Many recent grads say AI is making it harder to get a job. Economists aren't so sure
La búsqueda de empleo para los recién graduados se ha convertido en un desafío cada vez más complejo. Irene Chang, de 21 años, y Jacqueline Kline, de 25, son ejemplos de jóvenes que han enfrentado dificultades para encontrar trabajo tras obtener sus títulos universitarios. Chang, graduada en ingeniería industrial y de sistemas por Georgia Tech, ha enviado alrededor de 450 solicitudes sin éxito. Por su parte, Kline, con un máster en comunicaciones de la Universidad Estatal de Florida, ha aplicado a más de 500 empleos de nivel inicial desde diciembre pasado.
Ambas jóvenes sospechan que la inteligencia artificial (IA) podría ser un factor que complica su búsqueda de empleo. Según un estudio del Banco de la Reserva Federal de Nueva York, la tasa de desempleo para los recién graduados es del 5.7%, superando la tasa general de 4.1% para todos los trabajadores. Un 47% de los encuestados por ZipRecruiter cree que la IA ya ha afectado las contrataciones en su campo.
El economista Erik Brynjolfsson de la Universidad de Stanford señala que la IA está impactando el mercado laboral para roles de nivel inicial, especialmente desde la aparición de modelos de lenguaje como ChatGPT. Sin embargo, Brynjolfsson aclara que la IA no es la única causa del problema. Los trabajadores jóvenes en roles expuestos a la IA han experimentado un declive del 16% en el empleo, mientras que las tasas de empleo para trabajadores mayores en campos no fácilmente automatizables se han mantenido estables o han crecido.
Por otro lado, el economista David Deming de la Universidad de Harvard argumenta que el trabajo remoto, más que la IA, podría ser el responsable del difícil mercado laboral para los jóvenes. Según un análisis de la Reserva Federal de Nueva York, las empresas son menos propensas a contratar a recién graduados para roles que pueden realizarse de forma remota, lo que ha incrementado el desempleo entre los jóvenes tras la pandemia de COVID-19.