Silicon Valley ha copiado de China la jornada 996 para trabajar más. DeepSeek está logrando lo mismo haciendo justo lo contrario
DeepSeek se ha convertido en una de las historias de éxito más rápidas de la inteligencia artificial, alcanzando un valor de 60.000 millones de dólares en tan solo tres años. Su aplicación ha sido descargada 173 millones de veces desde su lanzamiento en enero de 2025. A diferencia de la cultura laboral 996 de China, que implica trabajar de 9:00 a 21:00, seis días a la semana, DeepSeek ha logrado este éxito sin imponer horas extra ni objetivos mensuales a sus empleados.
Liang Wenfeng, CEO de DeepSeek, ha señalado que sus investigadores no están sujetos a la supervisión tradicional ni a indicadores clave de rendimiento (KPI). «Nadie los gestiona», afirmó Wenfeng, quien cree que la presión intensa es contraproducente para la investigación. En DeepSeek, los empleados solo tienen tareas formales durante la mitad de su jornada laboral, y el resto del tiempo es suyo para usarlo como deseen.
Esta filosofía contrasta con la tendencia creciente en Silicon Valley de adoptar la cultura 996 como símbolo de ambición. Según Fortune, Wenfeng defiende que «si presionas demasiado, no puedes investigar». Además, la estructura de DeepSeek se basa en la confianza y una visión compartida, más que en procesos rígidos.
El enfoque de DeepSeek ha generado un debate sobre la viabilidad de modelos laborales más flexibles en la industria tecnológica, especialmente cuando la empresa ha demostrado que se puede alcanzar el éxito sin recurrir a jornadas laborales extenuantes. Wenfeng, con un patrimonio neto estimado entre 36.000 y 38.000 millones de dólares, se ha convertido en el desarrollador de modelos de IA más rico del mundo, superando a figuras como Dario Amodei de Anthropic.
La pregunta que surge es si otras empresas seguirán el ejemplo de DeepSeek o si la cultura 996 seguirá siendo la norma en el sector tecnológico. Por ahora, DeepSeek continúa desafiando las convenciones con resultados difíciles de rebatir.