Condenan a una empresa por usar la IA como excusa para despedir a sus trabajadores
El juzgado de lo social número siete de Bilbao ha dictaminado que la empresa GHI Hornos Industriales incurrió en un despido improcedente al utilizar la inteligencia artificial como pretexto para cesar a un trabajador. El magistrado determinó que la firma no evaluó adecuadamente el impacto de la tecnología en el puesto del ingeniero despedido, ni pudo demostrar que la automatización había dejado obsoleto su rol. Como resultado, la empresa deberá indemnizar al trabajador con 12.330,56 euros.
La irrupción de la inteligencia artificial está transformando el mercado laboral, con un número creciente de empresas adoptando esta tecnología para digitalizar procesos y, en algunos casos, reemplazar personal. Sin embargo, su implementación sigue siendo limitada; solo el 21,1% de las empresas españolas con más de 10 empleados utilizan actualmente IA, según el INE. Este porcentaje ha crecido desde el 12,4% en 2024, pero aún es una tendencia minoritaria.
En este contexto, algunas compañías han utilizado el argumento de la disrupción tecnológica para justificar reestructuraciones internas. Aunque estudios como el de Funcas predicen que la IA podría destruir entre 1,7 y 2,3 millones de empleos en la próxima década, no todos los despidos pueden ser justificados de esta manera. El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, por ejemplo, avaló un despido colectivo en una empresa de traductores debido a la pérdida de clientes por el uso de IA.
En el caso de GHI Hornos Industriales, el juez criticó que la empresa no midiera rigurosamente el impacto de la IA en el puesto del trabajador. La compañía presentó un informe de impacto solo después de efectuar los despidos, lo que llevó al magistrado a concluir que el argumento de la IA fue una justificación posterior para un despido decidido por otras razones.