California Gov. Gavin Newsom bans AI 'robo bosses' in landmark state law, reversing his earlier veto
El gobernador de California, Gavin Newsom, ha firmado una ley pionera que prohíbe a los empleadores del estado confiar exclusivamente en la inteligencia artificial para despedir o disciplinar a los trabajadores. La ley, conocida como la «Ley No Robo Bosses», impide a las empresas utilizar «sistemas de toma de decisiones automatizados» como herramienta principal en estas decisiones laborales.
Esta legislación surge tras un esfuerzo concertado por parte de los sindicatos organizados en el estado para establecer límites al uso de la IA en la gestión de personal. «Ningún trabajador debería ser despedido o sancionado por una máquina, ya sea IA o no», afirmó el senador estatal Jerry McNerney, autor del proyecto de ley. McNerney introdujo la ley en 2025 después de que Newsom vetara una versión anterior en octubre pasado, a pesar del apoyo mayoritario en las cámaras legislativas del estado.
El proyecto de ley ahora exige que las decisiones basadas principalmente en la IA sean corroboradas por un revisor humano que utilice información adicional, como evaluaciones de gerentes, revisiones de pares y archivos de personal. Además, los empleados afectados deben recibir una notificación escrita indicando que la IA fue «utilizada principalmente» en su decisión de despido o sanción, junto con una descripción de los datos utilizados y un punto de contacto humano para más explicaciones.
La presidenta de la Federación de Sindicatos de California, AFL-CIO, Lorena Gonzalez, celebró la firma de la ley diciendo: «Hoy, los trabajadores de California y nuestros sindicatos han cambiado la narrativa nacional sobre cómo los estadounidenses pueden luchar y ganar contra la IA tomando el control de nuestros trabajos y lugares de trabajo».
La adopción de software de gestión automatizada está en aumento a nivel mundial, especialmente en EE.UU., donde el 90% de los gerentes afirman que sus empresas han adoptado al menos una herramienta para «instruir, monitorear o evaluar a los trabajadores», según una encuesta de la OCDE. Este contexto ha generado preocupaciones entre los trabajadores de empresas como Walmart y Amazon, que temen que las decisiones de recursos humanos se estén automatizando cada vez más.
Fuente: https://www.cnbc.com/2026/09/30/california-gavin-newsom-ai-ban.html