The AI industry is booming. Women are getting left behind
La industria de la inteligencia artificial (IA) está experimentando un auge sin precedentes, creando algunos de los empleos de más rápido crecimiento y mejor remunerados en la economía global. Sin embargo, las mujeres están siendo notoriamente subrepresentadas en este campo. Según un informe reciente de LinkedIn, las mujeres representaron solo una cuarta parte de las nuevas contrataciones en roles de IA en el último año, en comparación con el 50% en roles no relacionados con IA. Además, en puestos ejecutivos, esta cifra se reduce a solo el 13%.
La situación es aún más preocupante si se considera que las mujeres están sobrerrepresentadas en roles con alto riesgo de disrupción por la IA, como el servicio al cliente, lo que aumenta su riesgo de pérdida de empleo debido a la automatización. Sarah Steinberg, jefa de asociaciones de políticas públicas globales en LinkedIn, señala que los trabajos en IA, cuyas ofertas se han duplicado desde 2023, tienen un salario promedio que es más del doble que los roles que no involucran IA. Sin embargo, las mujeres que trabajan en IA están desproporcionadamente concentradas en roles de bajo pago, como anotadoras de datos, y los hombres tienen un salario medio $45,000 más alto que las mujeres en este sector.
Brenda Darden Wilkerson, presidenta de AnitaB.org, una organización sin fines de lucro dedicada a avanzar a las mujeres en trabajos tecnológicos, advierte que esta tendencia podría producir la mayor brecha salarial de género en generaciones y dejar a las mujeres fuera de la construcción de una tecnología que está dando forma a la economía. «Lo que estamos presenciando es una especie de retroceso», afirma Wilkerson.
Las iniciativas para promover a las mujeres en la industria tecnológica han estado en marcha durante años, con resultados mixtos. Aunque las mujeres ahora ocupan aproximadamente un tercio de los trabajos tecnológicos en EE.UU., las investigaciones han encontrado que abandonan la industria tecnológica a un ritmo mucho más alto que sus homólogos masculinos, citando factores como culturas no inclusivas y barreras para el avance.
Jayeeta Putatunda, líder de ingeniería de IA en la firma de inversión Turing, señala que las mujeres que trabajan en IA pueden enfrentar desafíos aún mayores. «La IA avanza extremadamente rápido, y la presión para mantenerse al día es inmensa», dice Putatunda. «He visto a lo largo de mi carrera a tantas mujeres increíbles caer por las grietas».
La industria de la IA es tan nueva y de rápido movimiento que, en teoría, debería ser más meritocrática. Sin embargo, el campo ha tendido a depender más de redes personales y otras señales sueltas, lo que no ha dado a las mujeres la misma exposición que deberían tener, según algunas mujeres que trabajan en IA. «Las empresas están contratando a una velocidad vertiginosa, pero están encontrando personas a través de las mismas redes, las mismas referencias, los mismos filtros que siempre han usado», dice Wilkerson.
Fuente: https://www.theguardian.com/technology/2026/oct/04/women-ai-jobs-inequality