El Ayuntamiento de Cáceres ha anunciado una ambiciosa reorganización de su estructura de personal, adaptándose a las crecientes demandas de los servicios municipales. Entre las principales novedades destaca la creación de una jefatura especializada en inteligencia artificial y desarrollo de aplicaciones, así como el refuerzo del área de Urbanismo con la incorporación de un arquitecto. Además, se sumarán nuevos perfiles en Medio Ambiente, Turismo, Cultura e Igualdad.
La propuesta de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) 2026 y del Catálogo Funcional del Personal será presentada en el próximo Pleno municipal, tras ser negociada en la Mesa General de Negociación. Según Emilio Borrega, concejal de Recursos Humanos, el objetivo es modernizar el funcionamiento del Ayuntamiento, mejorando la atención a los ciudadanos y reforzando áreas que requieren formación específica.
La reorganización no solo implica nuevos puestos, sino también modificaciones en la estructura existente para mejorar la gestión de los departamentos municipales. Una de las novedades más destacadas es la creación de la Jefatura de Sección de Desarrollo de Aplicaciones y de Inteligencia Artificial, que incluirá un técnico superior. Esta iniciativa busca modernizar tecnológicamente la administración local y optimizar la relación con los ciudadanos.
El área de Urbanismo también será reforzada con un nuevo arquitecto, lo que pretende agilizar la gestión administrativa de expedientes relacionados con obras y licencias. Asimismo, se incorporará un técnico de Administración General en la Sección de Contratación y un ingeniero técnico industrial en el Área de Proyectos Estratégicos.
La reorganización también afecta a áreas estratégicas como Cultura y Turismo, con la creación de una Jefatura de Servicio específica para mejorar la coordinación de actividades y proyectos. Se incorporarán nuevos perfiles en Comercio y Empresa, y en Turismo, algunos vinculados a programas con la Junta de Extremadura.
En Deportes, se contempla una nueva Jefatura de Sección para mejorar la gestión del servicio. Medio Ambiente también verá reforzada su plantilla con un técnico especializado, y se creará un puesto de monitor de Actividades Formativas en Huertos. Finalmente, se añadirá un agente de Igualdad para la Oficina de Igualdad del Instituto Municipal de Asuntos Sociales (IMAS), fortaleciendo los recursos en esta área.