How AI may drive union-resistant tech workers to the bargaining table
Durante décadas, la industria tecnológica fue una fortaleza impenetrable para los sindicatos. Los trabajadores del sector disfrutaban de generosos paquetes de compensación, beneficios soñados como vacaciones ilimitadas y almuerzos gratuitos, y una jerarquía corporativa plana que los hacía sentir tan poderosos como sus jefes. Sin embargo, esta fortaleza está comenzando a resquebrajarse desde dentro.
La creciente popularidad de los sindicatos entre los empleados tecnológicos se debe, en parte, a los despidos masivos vinculados a la inteligencia artificial y a la creciente preocupación por su implementación. Algunos trabajadores de Google DeepMind y Meta en el Reino Unido están objetando el uso de los productos de IA de sus empresas, ya sea para fines militares o para monitorear la productividad de los empleados. Estos trabajadores ahora están intentando sindicalizarse.
En la primera línea del despliegue de la IA en el lugar de trabajo, los trabajadores tecnológicos han sido los primeros en sentir sus efectos, incluidos la pérdida de empleo, la vigilancia de empleados, el aumento de la carga laboral y usos que entran en conflicto con sus valores. Estos problemas no son exclusivos de las empresas de software, y la forma en que los trabajadores de Silicon Valley enfrenten esta situación podría servir como un indicador de lo que está por venir a medida que la IA se expanda a otras industrias.
Un empleado de Meta, parte de una reciente iniciativa sindical en el Reino Unido, afirmó: «Se trata de tener voz en todas las operaciones de la empresa, desde los productos hasta la experiencia de los empleados». Este empleado habló con The Guardian bajo condición de anonimato por temor a represalias de su empleador.
Después de que Meta despidiera a miles de trabajadores en mayo y probara un programa para rastrear sus actividades, algunos empleados sintieron que el poder se había inclinado hacia su empleador. Formar un sindicato, según el empleado de Meta, «es la mejor manera de presentarnos como propietarios y tomar nuestro lugar en la mesa».
El impulso hacia la sindicalización tecnológica ha estado creciendo durante años e incluye a trabajadores de plataformas de crowdfunding como Kickstarter y la empresa de juegos ZeniMax, propiedad de Microsoft, así como al Sindicato de Trabajadores de Alphabet (AWU), que representa a más de 1,400 trabajadores en Google, YouTube y Waymo.
Los últimos desarrollos impulsados por la IA impulsarán más esfuerzos de organización, predice el AWU. En el último año, la participación en acciones colectivas como la petición de seguridad laboral del AWU, que reunió 4,500 firmas y fue entregada a los ejecutivos la semana pasada, aumentó. Las acciones sindicales totales en Alphabet se duplicaron en 2025 respecto al año anterior.
Emma Jackson, gerente senior de programas y presidenta de comunicaciones del AWU, declaró: «En la era de la IA, los trabajadores necesitan tener una voz real dentro de nuestras empresas ahora más que nunca». La fuerte participación «muestra la creciente disposición de los trabajadores a tomar una posición y fortalecer su agencia».
En una declaración, Google DeepMind dijo que estaba en las «etapas iniciales» del proceso para reconocer el sindicato y planea «continuar participando de buena fe». Meta no hizo comentarios.
A medida que las empresas continúan recortando, los trabajadores tecnológicos enfrentan una realidad dura que contrasta fuertemente con la seguridad laboral que antes daban por sentada. «Cuando comencé en tecnología, podías dejar un trabajo y tener otro para la semana siguiente con mejor paga», dijo John Chadfield, un ex trabajador tecnológico que cofundó United Tech and Allied Workers (UTAW), el único sindicato del Reino Unido específicamente para trabajadores de la industria tecnológica. Ahora, los ingenieros se están dando cuenta de que no tienen tanto poder como pensaban. «Puede que estés bien pagado, pero sigues siendo un trabajador».
«Este sentido de privilegio e inmunidad para los trabajadores tecnológicos – eso se ha ido», afirmó Simone Robutti, miembro de Tech Workers Coalition, una red internacional de trabajadores tecnológicos que ha estado creciendo a medida que las empresas se reestructuran en torno a la IA. «Está claro que, con muy pocas excepciones, los trabajadores tecnológicos son tan reemplazables como otros trabajadores».
Mientras tanto, los empleados que utilizan IA no necesariamente están experimentando los aumentos de eficiencia que la tecnología prometía. En una encuesta reciente de trabajadores de tecnología de la información en los campus de la Universidad de California, el 65% de las personas informó haber asumido más trabajo debido a un puesto vacante. Los gerentes esperan que la IA llene algunos de esos vacíos, pero las personas simplemente terminan haciendo más trabajo, dijo Max Belasco, analista de sistemas empresariales en la Facultad de Derecho de la Universidad de California, Los Ángeles, y miembro del sindicato. Y a pesar de la responsabilidad adicional, solo el 22% de las personas dijo sentirse segura en sus trabajos, según la encuesta.
La IA fue un impulsor principal para sindicalizarse en primavera, dijo Belasco.
«Queremos ver que la UC adopte una nueva forma de abordar la tecnología que no sea solo un eco de los despidos impulsados por consultores que ves dentro de Silicon Valley o la idea de que la IA puede ser simplemente una medida de reducción de costos», afirmó.
La portavoz de la universidad, Heather Hansen, dijo que el sistema escolar se centraba en usar la IA «de manera reflexiva y responsable para fortalecer sus operaciones». Las decisiones sobre cómo se utiliza la IA están guiadas por «necesidades operativas» y «consideraciones de privacidad, seguridad y políticas», afirmó.
Fuente: https://www.theguardian.com/technology/2026/jul/21/ai-tech-workers-unionize
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