Many recent grads say AI is making it harder to get a job. Economists aren't so sure
En un contexto laboral cada vez más desafiante, muchos recién graduados universitarios afirman que la inteligencia artificial (IA) está dificultando su acceso al mercado laboral. Según datos del Banco de la Reserva Federal de Nueva York, la tasa de desempleo para los jóvenes adultos con nuevos títulos es del 5.7%, superior a la tasa general del 4.1% para todos los trabajadores.
Irene Chang, de 21 años, se graduó en ingeniería industrial y de sistemas en el Instituto de Tecnología de Georgia. A pesar de haber enviado alrededor de 450 solicitudes de empleo, aún no ha recibido ninguna oferta. Por su parte, Jacqueline Kline, de 25 años, con una maestría en comunicaciones de la Universidad Estatal de Florida, ha aplicado a más de 500 empleos de nivel inicial sin éxito.
Ambas creen que la IA podría ser parte del problema. «Siento que las habilidades de nivel inicial que tienes son importantes, pero también son algo que la IA puede hacer de manera muy eficiente», comenta Chang.
El economista de la Universidad de Stanford, Erik Brynjolfsson, señala que la IA está afectando el mercado laboral para roles de nivel inicial. Según su investigación, desde finales de 2022, los trabajadores jóvenes en roles expuestos a la IA han experimentado una disminución relativa del empleo del 16%.
Sin embargo, David Deming, economista de la Universidad de Harvard, no está convencido de que la IA sea la culpable. Deming sugiere que el trabajo remoto podría ser el verdadero responsable del difícil mercado laboral para los recién graduados. Un análisis reciente del Banco de la Reserva Federal de Nueva York encontró que las empresas son menos propensas a contratar a graduados recientes para roles que pueden realizarse de manera remota, lo que ha incrementado el desempleo entre los jóvenes graduados tras la pandemia de COVID-19.