How AI may drive union-resistant tech workers to the bargaining table
Durante décadas, la industria tecnológica fue un bastión impenetrable para los sindicatos. Los trabajadores del sector disfrutaban de paquetes de compensación generosos, beneficios soñados como vacaciones ilimitadas y comidas gratuitas, y una jerarquía corporativa plana que les hacía sentir tan poderosos como sus jefes. Entonces, ¿por qué sindicalizarse?
Ahora, esa fortaleza se está resquebrajando desde dentro. Los sindicatos se han vuelto cada vez más populares entre los empleados tecnológicos. Tras meses de despidos masivos vinculados a la inteligencia artificial y crecientes preocupaciones sobre su implementación, algunos trabajadores tecnológicos afirman que se les ha cargado con mayores cargas de trabajo mientras enfrentan la amenaza de perder sus empleos debido a los mismos productos que están desarrollando. Trabajadores de Google DeepMind y Meta en el Reino Unido también están objetando el uso de los productos de inteligencia artificial de sus empresas, como para fines militares o para monitorear la productividad de los empleados. Esos mismos trabajadores ahora están intentando sindicalizarse.
En primera línea del despliegue de la IA en el lugar de trabajo, los trabajadores tecnológicos han sido a menudo los primeros en sentir sus efectos, incluidos la pérdida de empleo, la vigilancia de empleados, el aumento de las cargas de trabajo y usos que chocan con los valores de los empleados. Estos problemas no son exclusivos de las empresas de software, y el destino de los trabajadores de Silicon Valley podría servir como indicador de lo que está por venir a medida que la IA se extienda a otras industrias.
Un empleado de Meta que participó en una reciente campaña sindical en el Reino Unido declaró: «Se trata de que tengamos voz en todas las operaciones de la empresa, desde los productos hasta la experiencia del empleado». El empleado habló bajo condición de anonimato por temor a represalias de su empleador.
Después de que Meta despidiera a miles de trabajadores en mayo y probara un programa para rastrear sus actividades, algunos empleados sintieron que el poder se inclinó hacia su empleador. Formar un sindicato, dijo el empleado de Meta, «es la mejor manera de presentarnos como propietarios y tomar nuestro lugar en la mesa».
El impulso hacia la sindicalización tecnológica ha estado creciendo durante años e incluye a trabajadores de la plataforma de crowdfunding Kickstarter y la empresa de juegos ZeniMax, propiedad de Microsoft, así como el Sindicato de Trabajadores de Alphabet (AWU), que representa a más de 1,400 trabajadores en Google, YouTube y Waymo.
Los últimos desarrollos impulsados por la IA impulsarán más esfuerzos de organización, predice AWU. En el último año, la participación en acciones colectivas como la petición de seguridad laboral de AWU, que reunió 4,500 firmas y fue entregada a los ejecutivos la semana pasada, aumentó. Las acciones sindicales totales en Alphabet se duplicaron en 2025 respecto al año anterior.
«En la era de la IA, los trabajadores necesitan una verdadera voz dentro de nuestras empresas ahora más que nunca», dijo Emma Jackson, gerente senior de programas y presidenta de comunicaciones de AWU. Una fuerte participación «muestra la creciente disposición de los trabajadores a tomar una posición y fortalecer su agencia».
En un comunicado, Google DeepMind dijo que estaba en las «etapas iniciales» del proceso para reconocer el sindicato y planea «continuar participando de buena fe». Meta no hizo comentarios.
A medida que las empresas continúan recortando, los trabajadores tecnológicos enfrentan una realidad dura que contrasta con la seguridad laboral que antes daban por sentada. «Cuando comencé en tecnología, podías dejar un trabajo y tener otro para la semana siguiente con mejor salario», dijo John Chadfield, un ex trabajador tecnológico que cofundó United Tech and Allied Workers (UTAW), el único sindicato del Reino Unido específicamente para trabajadores de la industria tecnológica. Ahora, los ingenieros se están dando cuenta de que no tienen tanto poder como pensaban. «Podrías estar bien pagado, pero sigues siendo un trabajador».
«Este sentido de privilegio e inmunidad para los trabajadores tecnológicos, eso se ha ido», dijo Simone Robutti, miembro de Tech Workers Coalition, una red internacional de trabajadores tecnológicos que ha estado creciendo a medida que las empresas se reestructuran en torno a la IA. «Está claro que, con muy pocas excepciones, los trabajadores tecnológicos son tan reemplazables como otros trabajadores».
Mientras tanto, los empleados que utilizan IA no necesariamente están experimentando los aumentos de eficiencia que la tecnología prometía ofrecer. En una encuesta reciente de trabajadores de tecnología de la información en los campus de la Universidad de California, el 65% de las personas informó haber asumido más trabajo debido a un puesto vacante. Los gerentes esperan que la IA cubra algunas de esas brechas, pero las personas terminan haciendo más trabajo, dijo Max Belasco, analista de sistemas empresariales en la Escuela de Derecho de la Universidad de California, Los Ángeles, y miembro del sindicato. Y a pesar de la responsabilidad adicional, solo el 22% de las personas dijo sentirse segura en sus empleos, mostró la encuesta.
La IA fue un impulsor principal para sindicalizarse en primavera, dijo Belasco.
«Queremos ver que la UC encarne una nueva forma de abordar la tecnología que no sea solo un eco de los despidos impulsados por consultores que se ven dentro de Silicon Valley o la idea de que la IA puede ser simplemente una medida de reducción de costos», dijo.
La portavoz de la universidad, Heather Hansen, dijo que el sistema escolar se centra en usar la IA «de manera reflexiva y responsable para fortalecer sus operaciones». Las decisiones sobre cómo usa la IA están guiadas por «necesidades operativas» y «consideraciones de privacidad, seguridad y políticas», dijo.
Fuente: https://www.theguardian.com/technology/2026/jul/21/ai-tech-workers-unionize
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