California’s new laws target workers’ biggest fear of AI taking their jobs
California ha dado un paso significativo al promulgar nuevas leyes que protegen a los trabajadores de los impactos de la inteligencia artificial (IA). El gobernador Gavin Newsom firmó una serie de leyes que prohíben a los empleadores depender exclusivamente de la IA para decisiones de despido, predecir estados emocionales de los empleados o recolectar datos neuronales. Además, las empresas deben notificar a los trabajadores si los despidos fueron causados por IA y se prohíbe la vigilancia con IA en baños laborales.
Estas medidas responden al creciente temor de los trabajadores sobre la pérdida de empleos, la discriminación y el aumento de la vigilancia en el lugar de trabajo debido a la IA. Según Lorena Gonzalez, presidenta de la Federación de Sindicatos de California, «es un punto de inflexión» que muestra que los trabajadores no deben aceptar estas condiciones.
Otros estados como Colorado, Connecticut, Illinois y Texas han aprobado leyes similares, aunque más limitadas. Sin embargo, las nuevas regulaciones en California son pioneras en abordar de manera integral el uso de la IA en el trabajo.
La legislación también busca prevenir daños futuros inesperados, ya que, como señala Gonzalez, «no sabemos todos los lugares donde las empresas están usando IA». Robin Feldman, director del Instituto de Derecho e Innovación de IA en la Universidad de California, advierte que aunque las leyes son un avance, están limitadas en su implementación, ya que solo el gobierno puede hacerlas cumplir.
En un contexto de gasto récord en IA por parte de grandes empresas tecnológicas y despidos masivos, los trabajadores han comenzado a alzar la voz. En junio, Meta pausó un programa que rastreaba actividades de los empleados para entrenar modelos de IA, y en julio, empleados demandaron a la empresa por usar herramientas de IA para seleccionar despidos.
Annette Bernhardt, asesora de políticas tecnológicas en el Centro Laboral de UC Berkeley, destaca que los trabajadores están cada vez más involucrados en el movimiento contra la deshumanización causada por la vigilancia algorítmica.
Estas leyes de California podrían ser el inicio de una regulación más amplia en todo Estados Unidos, a medida que aumentan las preocupaciones sobre la seguridad y el impacto de la IA en la sociedad.
Fuente: https://www.theguardian.com/technology/2026/oct/03/california-ai-laws-worker-protection