Una empresa de 'reclutamiento inverso' quiere que le pagues el 20% de tu sueldo si su IA te encuentra trabajo
Buscar trabajo con inteligencia artificial ya no consiste solo en preparar un currículum optimizado para superar filtros automáticos. Refer, una empresa de reclutamiento inverso, propone cambiar el modelo tradicional: su agente de IA localiza oportunidades, contacta con responsables de contratación y solo cobra al candidato cuando consigue incorporarse a una empresa.
La plataforma sitúa al profesional, y no a la compañía, como cliente del servicio. Para comenzar, el usuario conversa con Lia, un agente de inteligencia artificial al que debe explicar su experiencia, el puesto que desea, el tipo de organización en la que quiere trabajar y sus expectativas salariales. Con esos datos, el sistema analiza posibles coincidencias dentro de una red de empresas predispuestas a recibir recomendaciones.
Cuando aparece una vacante que encaja con el perfil, Lia prepara un correo de presentación dirigido al responsable de contratación. El candidato puede revisar la propuesta antes de autorizar el contacto. De esta forma, Refer intenta sustituir el envío masivo de currículos por una intermediación más directa, aunque la comunicación siga dependiendo de un sistema automatizado y no de un reclutador humano.
Un pago ligado al salario
La principal diferencia está en el precio. Refer cobra el 20% del primer salario mensual si su inteligencia artificial logra que el usuario sea contratado. El servicio no exige un pago previo, pero la comisión puede representar una cantidad relevante, especialmente para quienes llevan tiempo sin empleo o necesitan asumir gastos adicionales, como un traslado a otra ciudad.
La compañía asegura que más de la mitad de sus candidatos obtiene una entrevista durante las primeras 24 horas posteriores a la presentación. Asimismo, afirma haber facilitado más de 5.000 entrevistas y colaborar con más de 2.000 empresas que aceptan recibir recomendaciones generadas por Lia.
El sistema trata de responder a un mercado laboral cada vez más automatizado. Muchos aspirantes utilizan herramientas de IA para redactar currículos y cartas de presentación, mientras que las compañías recurren a programas automáticos para clasificar candidaturas antes de que intervenga una persona. Refer pretende colocar esa automatización al servicio del trabajador, aunque la decisión final continúa en manos de la empresa contratante.
La propuesta abre un debate sobre quién debe asumir el coste de encontrar talento. Los reclutadores convencionales suelen cobrar a las empresas, pero este modelo traslada la comisión al candidato que obtiene el puesto. Para algunos profesionales, pagar por una presentación directa puede resultar atractivo frente al silencio habitual de numerosas solicitudes; para otros, ceder una parte del primer sueldo a una IA supone añadir otra carga económica a un proceso de búsqueda de empleo ya exigente.
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